Zarządzenia OR 0152 /Kierownika Urzędu/
Treść
xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
ZARZĄDZENIE NR 0152/39/2004
Wójta Gminy Bojszowy
z dnia 4 marca 2004r.
w sprawie: zmiany w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dla Urzędu Gminy Bojszowy przyjętego Zarządzeniem Nr 6/2002 Wójta Gminy Bojszowy z dnia 28.05.2002r..
Na podstawie ustawy z dnia 4 marca 1996r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych /Dz.U. Nr 70 poz. 335 z późn. zm/ wprowadza się następujące zmiany do Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
1. W § 4 w pkt. 2 lit. a przyjmuje brzmienie:
”pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę, powołania i wyboru, przy czym wysokość świadczenia ustalona jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy”
2. W § 5 pkt.1 lit. b przyjmuje brzmienie:
„wypoczynek urlopowy organizowany we własnym zakresie /”wczasy pod gruszą”/ pod warunkiem wykorzystania urlopu nieprzerwanie przez minimum 14 dni kalendarzowych”
3. W § 6 pkt.1 dopisuje się:
„… za ostatnie 3 miesiące przed złożeniem wniosku”
4. W § 6 pkt. 3 przyjmuje brzmienie:
„wysokość pomocy przyznawanej z Funduszu na indywidualne wnioski określają załączniki Nr 1 i Nr 2 do niniejszego Zarządzenia”
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 39/2004 Wójta Gminy Bojszowy
z dnia 4 marca 2004r.
TABELA DOPŁAT Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH DO RÓŻNYCH FORM WYPOCZYNKU NA 2004 ROK.
|
Lp. |
Dochód na osobę (netto) |
Dopłata do wczasów pracowniczych, sanatoriów i leczenia pracowników, wypoczynku organizowanego przez pracowników we własnym zakresie |
|
1. |
do 2000 zł |
400 zł |
|
2. |
pow. 2000 zł |
300 zł |
UWAGA: Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy – wysokość świadczeń ustala się proporcjonalnie.
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 39/2004 Wójta Gminy Bojszowy
z dnia 4 marca 2004r.
WYSOKOŚĆ DOFINANSOWANIA Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH DLA URZĘDU GMINY BOJSZOWY NA ROK 2004
1. Pracownikom przebywającym na zwolnieniu lekarskim powyżej 4 tygodni przysługuje paczka żywnościowa w granicach 60 zł 2. Odchodzącym na emeryturę pracownikom przysługuje upominek lub zorganizowanie imprezy pożegnalnej do 250 zł 3. Dopłaty do biletów na imprezy kulturalno-oświatowe do 100% dla pracownika i 50% dla członka rodziny 4. Dopłaty do wycieczek krajoznawczych organizowanych w przypadku posiadania odpowiedniej wysokości środków finansowych do 100% dla pracownika i 50% dla członka rodziny 5. Zakup paczek świątecznych dla pracowników w ramach posiadanych środków 6. Zakup drobnych upominków dla pracowników w związku z imprezami okolicznościowymi (dzień kobiet, dzień pracownika samorządowego), zakup bonów towarowych dla pracowników, emerytów i rencistów w ramach posiadanych środków