Treść

ZARZĄDZENIE NR 0152/61/2005

Wójta Gminy Bojszowy

z dnia 02.01.2005r.

w sprawie: regulaminu premiowania dla pracowników gospodarczych

Na podstawie §16  Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 lutego 2003r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich  /Dz.U. Nr33 poz.264 z 2003r/.

Z a r z ą d z a m

1.      Przyjąć Regulamin Premiowania pracowników gospodarczych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Bojszowy stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia.

2.      Odpowiedzialny za realizację Zarządzenia - Kierownik Referatu Infrastruktury Technicznej Społecznej i Edukacji.

3.      Traci moc Regulamin Premiowania z dnia 02.04.2003r.

4.      Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Załącznik  do Zarządzenia Nr 0152/61/2005  Wójta Gminy Bojszowy
z dnia 02.01.2005r.

Regulamin Premiowania

pracowników gospodarczych Urzędu Gminy Bojszowy

§ 1.

Pracownikom gospodarczym przysługuje premia regulaminowa w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 2.

Premia podstawowa za rzetelne wykonywanie obowiązków pracowniczych wynosi 30% wynagrodzenia zasadniczego.

§  3.

Zwiększenie wysokości premii ponad wymiar podstawowy tj 30% jest możliwa w następujących przypadkach:

1.      Wykonywania obowiązków z koniecznością użycia większego nakładu pracy np. w trakcie obfitych opadów atmosferycznych, niskich temperatur powietrza, robót budowlanych lub remontowych prowadzonych w budynku urzędu lub jego otoczeniu. 

2.      Wykonywania poleceń zwierzchnika w zakresie przekraczającym podstawowe obowiązki.

3.      Częstego korzystania przez zwierzchnika z dyspozycyjności pracownika w dni wolne od pracy.

4.      Wykonywania zwiększonego zakresu prac w zastępstwie za pracowników urlopowanych lub przebywających na zwolnieniach lekarskich.

§  4.

Zmniejszenie wysokości premii poniżej 30% następuje w przypadkach:

1.    Rażącego naruszenia dyscypliny pracy.

2.    Nieuzasadnionej odmowy wykonania czynności poleconych przez zwierzchnika.

3.    Stwierdzenia opuszczenia miejsca pracy bez zgody przełożonego i bez wpisu do książki wyjść.

4.    Wykonywania powierzonych obowiązków bez należytej staranności.

§ 5.

Do 25 każdego miesiąca kierownik Referatu Infrastruktury  Technicznej Społecznej i Edukacji przedstawia do akceptacji Wójtowi propozycję wysokości premii dla poszczególnych pracowników. Zatwierdzone stawki przekazuje do Referatu Finansowego.

§ 6.

Każda zmiana regulaminu wymaga formy pisemnej.

§  7.

Poniższy regulamin wchodzi w życie od dnia 02.01.2005r. zastępuje wersję poprzednią.